公司违反劳动法要找哪个部门

公司违反劳动法要找当地劳动监察部门，公司个部也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。违反公司违反劳动法需要赔偿员工的劳动工资收入以及25%的赔偿费用、补足劳动者的法找劳动保护津贴和用品等。

一、公司个部公司违反劳动法要找哪个部门

向当地劳动监察部门投诉，违反或者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，法找拖欠或者未足额支付劳动报酬，公司个部或者拖欠工伤医疗费、违反经济补偿或者赔偿金的劳动，劳动者可以向劳动行政部门投诉，法找劳动行政部门应当依法处理。公司个部

二、违反公司违反劳动法怎么赔偿员工

公司违反劳动法，劳动分以下情形赔偿员工：

1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工作收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。此处的劳动者本人应得工资收入，是指因公司违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。

2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

4.造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

5.劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、公司违反劳动法投诉需要提供哪些信息

律师在线提醒您，投诉公司违反劳动法的信息应包括以下几个方面：

1.投诉者的基本信息：包括姓名、身份证号码、联系地址和电话等，以便劳动监察部门联系和核实。

2.被投诉公司的基本信息：包括公司名称、详细地址（住址）、法定代表人（负责人）姓名、联系电话等，以便劳动监察部门能够准确地找到被投诉对象。

3.违反劳动法的具体情况：包括违法行为的时间、地点、经过、证据等，如欠薪时间、金额等，以便劳动监察部门了解违法行为的严重程度和具体情况。

4.投诉请求：明确投诉的目的和要求，如要求公司支付拖欠的工资、加班费、补偿金等。